Qui sommes-nous?

 

Coopérative de coeur et d’esprit

 

Notre coopérative travaille depuis plus d'un siècle en faveur de l'accession sociale à la propriété et au déploiement de la gestion locative sociale. Animée par un conseil d’administration bénévole et comptant dans notre sociétariat nos locataires et accédants, nous nous attachons à promouvoir un accès au logement sûr et au juste prix.

Tous les projets que nous imaginons avec vous sont autant d’expériences enrichissantes qui font de Savoisienne Habitat l’entreprise que nous sommes aujourd’hui : un partenaire fiable et à votre écoute. Notre connaissance globale du territoire nous permet de vous apporter une vision experte de chaque projet.

 



Aujourd’hui, le développement de nos offres et métiers nous permet de vous accompagner pas à pas et sur tous les aspects de votre projet immobilier.

À vos côtés, nous imaginons des solutions globales et proposons des services complémentaires pour faciliter la vie de tous.

Innovons et dessinons ensemble l’immobilier des territoires de demain.

UN MODÈLE COOPÉRATIF 

 NOS ENGAGEMENTS 

  AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT FONCIER

 PROMOTION MAÎTRISE D’OUVRAGE

 SYNDIC DE COPROPRIÉTÉ

 GESTION LOCATIVE POUR TOUS ET DE QUALITÉ

 QUELS QUE SOIENT  LES SECTEURS, LES PARTENAIRES

 QUELS QUE SOIENT LES PROJETS

 L'ACCESSION SOCIALE SÉCURISÉ À LA PROPRIÉTÉ, KÉSAKO ?

 FACILITER L'ACCESSION À TOUS, LES DISPOSITIFS INNOVANTS

 LE LOGEMENT LOCATIF SOCIAL, COMMENT CA MARCHE?


  Nous sommes à votre écoute !
 

ACCUEIL GÉNÉRAL DE SAVOISIENNE HABITAT

400, rue de la Martinière, Bassens 73025 Chambéry Cedex

Tél. 04 79 33 37 45

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Téléchargez notre rapport de gestion

 

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 : 4 indicateurs sont à calculer

  • Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : cet indicateur est non calculable car l’effectif minimum par tranche d’âge et catégorie socio-professionnelle n’est pas atteint pour chaque groupe.
  • Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : note de 35/35 – écart favorable aux femmes
  • Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non concerné pour l’année 2024
  • Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 10/10

Consultez le rapport complet